昨天大學學妹專程南下，多年沒見面，碰了面還是跟大學時代一樣天南地北的聊。
學妹說：學長投注了這麼多心力，將來一定希望小朋友回來接班吧!!
其實，我更希望小孩子自在發展，
走了一圈了，確定自己要什麼了，全力以赴，
確定是他要的就行。
至於老一輩打拼出來的，自然也應該讓”它”自己去發展，
“它”值得留下來，自然會留下來，
這樣的想法來自於從事務所時代一路的觀察，
二代本身的特質要剛好等於那個企業需要的人才特質可以說是可遇不可求，
二代的特質也許更適合的是自己去發展出一個新的企業，抑或者是學者、藝術家、工匠、職人…
硬是把二代跟一代的公司湊在一起，也許最大的傷害來自於對二代發展可能性的侷限，
一代所創立的基業是不是有那麼一個可能性成為二代探索自我可能的包袱，
甚至有沒有可能沒有接班的二代可以發展出比父母留下來的那個舞台更大的舞台，
就好像一代靠著自己的雙手打拼出這樣的基業，二代為什麼不可能一樣從零開始闖出自己的一片天，甚至是更大的成績?
所以我一直以為應該放二代自己去發展的，畢業了，它想去什麼公司上班，就去什麼公司上班;它想換公司就讓他換公司，
歷練到了一個程度了，他自然會有足夠的視野去思考父母經營的這家公司、這個產業，
他當然會思考回來接的可能性，如果確定是他的志趣，他要回來了他就會回來，
這樣的意思是說，二代因為對這產業有想法，因為想看看自己能不能在這個產業走出一條路…而決定走這條路，那就走吧…只是剛好這個產業是從小跟著父母耳濡目染熟悉的產業、只是剛好在這個想法裡包含了父母給的資源…
是因為我想做這件事而去做這件事…
因為是自己的決定，而全心全力，而發光發熱。
這是我對自己小孩的期待，也以為是對二代最好的期待!!
