故事之一
是2014年前幾年的事，父親要退休了，我跟父親提上來北部住，父親當然是回絕了，南部的老人家總是如此，想說自己身體健康，在南部自在生活，現在上去跟小孩住，只是打擾小孩而已。父親不知道的是我的觀察與思考：之所以要老人家退休後就上來，是因為趁著老人家剛退休60幾歲、身體健康上來台北還有機會重新認識北部的朋友，建立退休生活圈；如果等老人家年紀更大了，上來台北，不管是心態或是體力都已經不允許，不可能再建立自己的生活圈。
故事之二
在大陸工作時，我們的其中一位台幹，很早就來大陸發展了，他們家就他跟弟弟兩兄弟都在大陸發展，也娶了當地人，父母就偶而過來玩；兄弟及小家庭偶而回去台灣…直到老人家年紀越來越大了，身體開始出狀況，常常需要跑醫院，甚至後來要住加護病房，我看著老台幹的掙扎，要回去台灣照顧父母嗎?那麼工作就中斷了，將來的經濟來源怎麼辦?不回去照顧父母嗎?那父親就一個人終老….
故事之三
我在創見的最後兩年是總管理處協理，也因此有機會理解公司的人事運作（是理解，不是批判）。我們的子弟北上發展，這中間當然有很多成功的案例，但不能否認的是一大部分的子弟進入了工廠，從作業員開始，而整個薪資結構的設計，給這樣的作業員薪資除了極少數、極少數外，薪資的頂就是一個月4萬多；而如果還不是雙薪家庭，那就代表這個年輕人要用一份薪資在台北租房子，還要養一個家…
我們的父母總以為小孩出去發展總比留在南部發展的好，以為怎麼樣也比他種田輕鬆….可是這個小孩要在北部養一個家庭….我們的父母辛苦一輩子，心中只有子女，最終可能是北上在一個他不熟悉的環境”等”一切結束；我們的子女辛苦出外打拼，但一大部分卻是因為基礎的不足，只能在溫飽間努力!!
而如果我們在產地就有產業呢?
如果這個年輕人不用出外就能有一份合理的收入，有父母資源的照應，可以在相對生活成本不那麼高的在地安養生息；可以就近照看父母。我們的父母也就可以在他熟悉的環境終老….
使老有所終、壯有所用
所以這是向天歌回農的原因，所以這是向天歌從一級產業出發的原因；一個合理的生活型態，這就是我們的初心
